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重庆ISO17025认证,创造幸福生活

2019-12-12 01:25:01 738次浏览

价 格:面议

主要措施

(1)完善制度建设,规范管理服务;(2)加大工作力度,拓展覆盖范围;(3)加强基础管理,确保鉴定质量;(4)整体推动,协调发展。

管理措施

(1)是要做好规划工作。要结合经济发展和行业企业的需要,对高技能人才队伍建设进行总体规划,明确工作目标。同时,突出重点,发挥高技能人才特别是技师、高级技师的高端带动作用。在规划高技能人才建设队伍的同时,规划初、中级技能劳动者的培养,形成合理的梯次人才结构。

(2)是要做好组织工作。要通过周密有效的组织工作,为规划的实施提供保证条件。要充分发挥企业在高技能人才队伍建设中的主导作用。

(3)是要做好实施工作。要把计划的部署安排和工作要求落实到企业,把工作做细做实。同时做好工作落实情况的监督检查。

《劳动法》第六十九条规定得很清楚“由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定考核鉴定”。合格的即可获得职业资格证书。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照考试,由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

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